为什么选择阿里巴巴？— 职业发展和薪酬体系介绍

globalangel

2009年阿里巴巴校园招聘已经开始了，本文让各位同学深入了解在阿里巴巴的职业发展规划，以及阿里巴巴极具竞争力的薪酬体系。
    阿里巴巴非常重视对员工的培养，多样化、系统化的培训体系和教学相长、不断提升的文化氛围，保证了每一位员工可以源源不断的获取工作中所需要的知识和技 能，在公司的每个角落经常可以看到上司、下属如朋友般聚会般围坐在一起，谈管理、学技术、议时事、辨想法，年轻的心在碰撞中交流，创新的火花在互动中绽放。
阿里巴巴的培训体系分为三种类型，新员工的入职培训、在职员工的岗位技能培训和管理人员的管理技能培训。上课的形式分为：课堂、夜校、夜谈。
课堂是知识体系相对完整、培训时间需要集中的课程，一般要求授课时间是在7个小时以上。
夜校是针对管理人员上的课程，讲师一般都是公司的高层管理人员。
夜谈是知识体系分散、以员工的兴趣爱好或者生活常识为主开设的课程。
新员工入职培训：新员工培训分为销售和非销售员工的培训。新员工在入职一个月以内参加脱产带薪培训，课程项目有公司发展、价值观、产品和组织架构介绍等。给新员工提供了深入了解阿里巴巴并适应阿里巴巴的机会。
岗位技能培训：分 为专业技能培训和通用技能培训。采用的授课形式是课堂和夜谈。除了开设职业生涯规划、外贸知识讲座、社交礼仪、目标设定等与日常工作相关的课程，也开设了 一些以员工兴趣爱好或者生活常识为主的小课程比如摄影、音乐鉴赏、旅游、理财、网络购物等项目的讲座。这些形式多样，内容丰富的学习活动，真正把公司营造 成一个随时可以学习，任何人都有机会发展的大学校。
管理人员培训分三个计划：阿 里巴巴管理技能计划（Alibaba management skill program）、阿里巴巴管理发展计划(Alibaba management development program)和阿里巴巴领导力发展计划(Alibaba leadership development program)，公司内部简称为3A课程。每个计划由3-4门核心课程组成，针对不同层级的管理人员进行系统培训和学习。每个项目都结合工作实际，井陉 课前的沟通调研、课后行动计划的执行，由业务主管、人力资源部和培训部共同打造管理人员的综合能力。
公司除了为员工提供广阔的价值提升空间和良好的职业发展通路外，也为员工提供了极具竞争力的薪资福利待遇，体现了员工的在阿里巴巴工作的总体价值。
工资薪金
公司每年都参加同行业的薪酬福利市场调研，以确保公司员工的薪酬在同行业内具备良好的竞争力；同时根据业绩导向，为不同的职能人员制定了完善的绩效奖金计划或业务提成计划。
社会保险与补充商业保险
公司除了为员工办理国家和地方规定的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金外，还为员工提供综合的商业保险项目，包括人身保险，意 外伤害保险、门诊和住院医疗费用报销的补充医疗保险；同时还为员工子女提供附加医疗保险，确保员工享有完善的综合保障。
带薪假期
除国家规定的公休假日及婚假、产假等法定休假外，公司员工还享有带薪年假，所有员工入职之日起即享有7天起的带薪年假。
人事服务
公司委托“中智经济技术服务有限公司”作为公司的人事服务代理，在全国范围内为员工办理档案管理，保险转移等多项专业的人事服务。
年度体检
为了体现公司对员工身体健康的关注，公司组织全体员工进行每年一次的健康体检，并定期组织健康讲座和咨询，让员工了解自己的身体状况，更加精力充沛地工作和生活。
员工活动
公司为员工组织了丰富多彩的文化活动，各部门有团队建设经费，员工在民间组织的阿里十派，包括了各种文体Club，可满足员工的各种业余爱好。
公司医务室
“大病进医院，小病不出门”，公司专门聘请了经验丰富的资深医师，给大家提供及时的医疗服务及保险服务，同时为每位员工建立健康档案。
其他公司福利
公司为员工提供免费的工作餐，同时还为怀孕的女员工免费提供防辐射服，公司内部还设立了小超市，小邮局，处处方便员工的工作和生活。
   2009年阿里巴巴校园招聘已经开始了，了解详细情况并且申请职位请访问：
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